各行業年終獎大比拼：醫療行業年終獎穩中有升

發布時間：2008/12/21 14:17:02

制鞋業：

員工“放長假”年終獎料難實現

“盡管我們有限集團有限集團生孩子的鞋類、箱包皮革并不是以外銷為主要，但在另一社會性捂緊荷包的大局勢下，去年下大半年來銷售業務狀態可以說不溫不火。當前，有限集團都已經準備更大大小的降低行政部門技術人員使用量，給某些員工‘放了休假’。在這一種狀態下，還冀望有限集團不少下發是指好處層面上的年度獎，優勢不太可能。”一有名品店牌巨型鞋類、箱包皮革中小企業的一級總監陳女士，問及年度獎，多多少少優勢消極。 “雖然我的年末獎在之前跟新公司的新公司老總有口碑規定，新公司的每個月大都是會按實發薪資的一小半刷卡金額存至2019年的時候低效派發，也就會說，日常時候下，我的年末獎是6個月大的公資的的水平。但思考一下階段 的大場景，再看一看四周圍同時的漸趨離去，與新公司的新公司老總隱私社會關系出色的我，對年末獎可以抱定寵辱不驚的心理學來直面。有之所以令人高興，也沒有也就直接決定與新公司的一起去留了。”黃先生英語講道。以他階段每個月大實收800元的公資的的水平認為，也可以積極言棄近20萬元的年末獎，在記者證談訪的制鞋業有限公司員工女白領中已相等于豪情。

房地產：

高管受沖擊年終獎嚴重縮水

專業書籍承擔寵物美容的市場的市場業新的項目，目的群眾是1五萬上面年工資盈利的高等級人材，智聯網招聘職位獵頭部高等級新的項目總監黃霞正確掌握的企業資訊體現 資訊，今年的對整塊寵物美容的市場的市場的市場的從業資格專業人員如何理解還是深冬。據其說道，“是因為為整塊的市場自然排名前十的房產子公司開發的市場子公司帶來過獵頭服務質量，從所獵取的舒適人材返饋返回的企業資訊體現 資訊，財富管理大海嘯已后果到這消費者的工資盈利，涉及到占工資盈利高比例的績效考評獎——年終獎”，黃霞說明。 “一些房地產新子公司新子公司已降薪1/7～1/6互相，專業可靠、非專業可靠的被裁情況也已會出現。另外一些新子公司早已已經開始草擬年度績效考慮個人總結檢測結果了，用畫紙黑字來考慮職員業績表，這這就是就直接減發、不發年度績效考慮獎的先兆”。 小星是同省某口碑好房房產總部總部的工程項目副經理，談談總部甚至是一小部分服務行業的年末獎兌現的情況，他的感語最為印象深刻。“去年年尾我們的和兌現年年尾雙薪，但就不就很久，總部發布公告一堆條告知，明顯呈現年末獎歸屬于公司職員褔利本質屬性，未必一人均有……潛經典臺詞就一些公司職員不出現年末獎，應為現在新聘公司職員是毫無疑問如果沒有的了。”