各行業年終獎大比拼：醫療行業年終獎穩中有升
發布時間：2008/12/21 14:17:02
年關即將來臨，人在職場高級白領最尊重的正是能領幾多年度績效考核獎!但自如今下三個月一來經濟增長大生態的大轉變后，醫治、教育培訓教學、洗化用品、智能電子、房房商業地產業業業、運動成衣做鞋等各大銀制造制造業體現人歡欣鼓舞人憂的事態。原因隨著互聯網的高速發展，眾所周知的作用的原因，房房商業地產業業業、運動成衣、做鞋等制造制造業年度績效考核獎大幅度起毛、未經兌現，有的乃至慢慢裁人減薪。而洗化用品、教育培訓教學、醫治等制造制造業在一整年多如牛毛政策利好的原因的有趣下，很多的企業品牌的年度績效考核獎穩有升，有的品牌還以多補保險條款的風格在勞動就業勞務合同中與人員簽訂年度績效考核獎的兌現模型和金額才……
醫療業：
門診大增年終獎穩中有升
與房房地產公司、性格開朗型企業執業人士對年度獎的表現出的消沉抑郁情緒與眾不同，受醫保卡擴面、新農合穩步推進等好消息原因的應響，杭州市幾大醫療青島博士整形衛生院衛生院門診部青島博士整形衛生院衛生院門診部的門診部部量都存在20%～40%的上升，年度獎當然可能會有落。“依照2018年當我們青島博士整形衛生院衛生院門診部年3000～1000零元不一的年度獎收取基準看來，今年初當然可能會有一段上升。”某國有化青島博士整形衛生院衛生院門診部承擔責任人向央視記者表露道。“事實上，青島博士整形衛生院衛生院門診部居然對每中醫大師護人士的績效獎金稅率收取比率做出了數量化，次月成本低、凈收入什么，怎么樣才能分解成，月度總結績效獎金稅率上多余提現。現在門診部部、就醫、開刀量的上升，年度獎是保障收取，穩有升。”日化行業：
逆市上揚年終獎人均4000多
金融海嘯并不是對所有行業都造成普遍性影響。記者通過對市內多家日化生產企業的采訪了解到，諸如廣州立白這樣的民營日化用品生產企業，在下半年國際原油價格下降等因素的刺激下，出現逆市上揚的行情。該公司總裁助理許先生介紹，其實早在年初勞動合同法實施之初，公司與員工簽勞動合同時，已用補充條款約定了“年底雙薪”，會視員工的考核狀況，最少給予員工一個月工資以上的年終獎金。“根據我們除生產一線工人外的行政管理人員的實際收入情況，年終獎至少在人均4000元以上標準”，許先生表示。
相關閱讀
- 確認！一批大醫院，耗材“一票制”2021-11-19
- 醫療行業突破重構 六大趨勢你把握住了嗎？2016-05-20
- 到2019年，醫療器械行業面臨的6項大概率事件2016-02-24
- 醫療行業最浪漫的情書 暴強！2016-02-14
- DR行業的復活戰！2016-01-13
